ЕКАТЕРИНА ФЁДОРОВА: «НАДО ИДТИ ВПЕРЁД, ЧТОБЫ БЫЛ РЕЗУЛЬТАТ»

В этом году День работников лёгкой промышленности отмечается 12 июня. Считается, что в условиях российского климата среднестатистический житель нашей страны должен иметь как минимум три комплекта одежды и обуви, чтобы с комфортом передвигаться по улицам в любую погоду. 

В нашем небольшом городе швейное производство считается преимущественно занятием слабого пола. Действительно, девочки традиционно более усидчивые и прилежные, что очень важно для работы швеи. Были времена, когда мастерицы самостоятельно шили и ткали себе приданое, теперь стало гораздо проще всё готовое покупать в магазине, но умение шить самостоятельно остаётся в почёте у любой хозяйки, кроме того, никогда не оставит вас без куска хлеба. 

Редакционная группа побывала на швейной фабрике «БТК групп» в Подпорожье и пообщалась с руководителем предприятия Екатериной Фёдоровой. Екатерина Андреевна любезно ответила на все вопросы, показала своё производство, а также рассказала о влиянии санкций на работу фабрики.  

– Екатерина Андреевна, в 21 веке профессия швеи может быть привлекательной? В каких условиях сегодня работают швеи? 

– Безусловно, профессия швеи остаётся актуальной и востребованной. Тем более сегодня, когда все процессы подвергаются автоматизации, молодёжи должно быть особенно интересно. Наша фабрика – одна из 14 – является частью большого российского холдинга лёгкой промышленности «Группы компаний БТК». Компания уже давно взяла курс на автоматизацию производства, поэтому сегодня наши швеи имеют возможность работать на высокотехнологичном оборудовании. Что это даёт? Прежде всего, возможность наращивать выработку с сохранением высокого качества пошива. Это важно, так как производство работает на сдельной оплате труда. Чем больше сделал – тем больше заработная плата. Оборудование – это только первый этап. В планах – автоматизация и развитие производства, следовательно, новые рабочие места. 

Пошивочный цех

В компании действует хороший социальный пакет: официальное трудоустройство, зарплата без задержек, отпуска и больничные оплачиваются. В среднем швея зарабатывает 55 тысяч рублей в месяц, а минимальная ниже 25 тысяч рублей не опускается. Есть ежемесячные и квартальные премии по результатам деятельности, а также годовая премия. 

Коллектив у нас дружный, задачи на производстве интересные. Ведь мы занимаемся пошивом специальной одежды и униформы. В наших костюмах ходят железнодорожники, стюардессы и представители других профессий. Это накладывает некую ответственность, но за качество нашей продукции мы отвечаем. 

– Я знаю, что фабрика принимала гостей в рамках «Недели без турникетов». А как вы думаете, такие акции помогают ребятам в плане профориентации и выборе будущей профессии? 

– Мы плотно взаимодействуем с Подпорожским центром занятости населения и местными школами. Проводим экскурсии по предприятию, чтобы дети могли познакомиться с современным швейным производством. Во время посещения я вижу, как загораются глаза ребят: им всё интересно, задают много вопросов. 

Нет никаких гарантий, что в дальнейшем подростки выберут профессию, связанную с лёгкой промышленностью. Однако само расширение знаний о мире профессий помогает им с поиском своего места в жизни. 

Мастер-класс швейного дела от Светланы Макаровой

 

Добавлю, что выпускники школ могут получить от предприятия целевое направление на обучение в университет технологии и дизайна с дальнейшим трудоустройством на любую из 14 фабрик «Группы компаний БТК». По контракту после обучения предстоит отработать три года. Мне кажется, это дополнительная возможность для подпорожских ребят реализовать себя. 

– Что можно рассказать об итогах прошлого года и результатах работы за первый квартал текущего? 

– По итогам прошлого года коллектив нашей фабрики выполнил план на 120%. В первом квартале нынешнего года удалось сделать 127%, так что уверенно идём в рост. Причём отмечу, хотя труд швеи и не очень лёгкий, но при должной сноровке этих высоких показателей удаётся добиваться без переработок.

Я, как руководитель, считаю, чтобы работать на результат, – на производстве, да и в любой деятельности, нужна команда. Сейчас такой сплочённый коллектив у нас есть: на фабрике трудятся 120 швей. В планах построить общежитие на 30 мест для сотрудников, которые живут в Подпорожском и Лодейнопольском районах: они смогут в течение недели жить в комфортных условиях, не тратя время на дорогу, а на выходные уезжать домой. Частично проведём обновление парка оборудования. 

– А как повлияли западные санкции на работу швейной фабрики? 

– Санкции мы не ощутили, так как используем ткани и фурнитуру преимущественно российских производителей. Большинство тканей производится на собственных текстильных фабриках – в городе Шахты Ростовской области и Барнауле Алтайского края. Логистика давно отлажена, продукция пользуется спросом. Возникали проблемы с комплектующим для оборудования, но и здесь мы быстро нашли альтернативу. В то время, пока одни предприятия закрываются, мы продолжаем работать и наращиваем темпы производства. На фабрике всегда требуются швеи. Готовы принять всех желающих, а при необходимости – обучить нашему важному и интересному ремеслу. 

– Несколько слов о специфике швейного производства, как устроен рабочий процесс на фабрике? 

– Принцип работы прост – на швейной фабрике пооперационная система производства изделий. Всё начинается с заготовок: карманы, манжеты, воротнички, рукава, потом всё это поступает на монтаж готового изделия. Шесть-семь человек собирают изделие полностью также по операциям. Так что в основном каждый имеет свою узкую специализацию, все движения отточены до автоматизма. Есть на швейном производстве и швеи-универсалы, одинаково хорошо владеющие всеми операциями. 

Татьяна Козина проверяет качество

– Есть ли на фабрике ветераны – те, кто работает долгие годы на предприятии? 

– Как я уже говорила, многое решает командная работа, которая невозможна без обоюдного доверия и заинтересованности в конечном результате. Мне повезло с персоналом. Ведущий технолог Наталья Геннадьевна Калинина очень грамотный специалист. Начальники цехов Татьяна Михайловна Фанькина и Людмила Владимировна Максимова сами начинали простыми швеями, у них невероятный опыт. 

Кстати, у Людмилы Владимировны отец и мать ещё работали на нашей швейной фабрике, так что это уже настоящая трудовая династия. Под началом Людмилы Максимовой и бригада комплектования готовой продукции. 

Кладовщики Галина Кузьмина и Наталья Ерукова на предприятии уже более 40 лет. Галина Петровна пришла на фабрику сразу после школы. В 18 лет села за швейную машинку, потом стала мастером, бригадиром, со временем перешла работать на склад – ветеран труда. Два года назад была награждена грамотой Министерства лёгкой промышленности России. Наталья Александровна, наоборот, всегда работала в сфере снабжения. В этом году Наталья Александровна также представлена к почётной награде Министерства. 

Свой профессиональный праздник мы встречаем, уверенно глядя в будущее. 

После беседы с Екатериной Андреевной мы ещё совершили экскурсию по фабрике, убедившись, что на предприятии идёт интенсивная работа, а ассортимент продукции разнообразный, качественный и стильный.  

Константин КАШИН 

Фото Виктора БАРТЕНЕВА