Как часто в наше время приходится слышать этот вопрос, и, к сожалению, звучит он отнюдь не оптимистично. Рассудив, что ответ на него наверняка знают в подпорожском центре занятости, мы решили побеседовать с руководителем учреждения Татьяной ХАПУГИНОЙ. Татьяна Анатольевна – выпускница Санкт-Петербургского государственного университета водных коммуникаций, по специальности – экономист-менеджер. Работала ведущим ревизором в госкомитете по делам ГО и ЧС Республики Карелии. Имеет звание лейтенанта. В Подпорожье переехала в 2004 году по семейным обстоятельствам. Сначала работала бухгалтером в отделении Сбербанка. А в 2010 году перешла инспектором в подпорожский филиал областного центра занятости населения. Год назад получила назначение на должность директора.
– Татьяна Анатольевна, каким был для центра занятости минувший год?
– Очень непростым. В 2018 году у нас произошло серьёзное обновление коллектива. Поэтому приходилось много учиться. Сейчас у нас работают девять специалистов. Все задачи, поставленные перед нами комитетом по труду и занятости, выполнены успешно и в полном объёме. Работа нашего филиала отмечена руководителем восточного куста, к которому мы относимся (кроме Подпорожского туда входят Лодейнопольский, Волховский, Киришский, Бокситогорский и Тихвинский районы).
– Сколько безработных находится на учёте в подпорожском центре занятости?
– На середину января – 104 безработных гражданина. Это на 47 человек меньше, чем было на начало 2018 года.
Чаще всего к нам обращаются граждане, которые длительное время (более года) не работали. И сейчас начали обращаться граждане предпенсионного возраста в связи с тем, что с 1 января 2019 года размер пособия для этой категории людей увеличен.
– Если неработающей женщине исполнилось 55 лет, она будет относиться к категории лиц предпенсионного возраста и обратится к вам. На что она может рассчитывать?
– В случае признания её безработной и при условии, что в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, она состояла в трудовых отношениях не менее 26 недель, пособие будет назначено в размере 11280 рублей. Пособие назначается на двенадцать месяцев (в первые три месяца в размере 75% её среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца – в размере 60%, в дальнейшем – в размере 45%).
Чем больше стаж, тем больше период выплаты пособия. Если у безработного гражданина предпенсионного возраста стаж более двадцати (для женщин) или двадцати пяти (для мужчин) лет, период выплаты увеличивается. Например, женщина отработала тридцать лет. Значит, за каждый год работы, превышающий страховой стаж (в данном случае это десять лет) добавляется две недели выплат. Нетрудно посчитать, что период выплаты для неё будет составлять год и пять месяцев. Очень много у нас сейчас возникает вопросов по этой категории граждан. Поэтому мы тесно сотрудничаем с Пенсионным фондом России, отправляем туда запросы для получения подтверждения, относится ли гражданин к категории предпенсионного возраста.
– В прошлые годы на законодательном уровне был предусмотрен досрочный (за два года) выход на пенсию в случае увольнения по сокращению. Этот закон по-прежнему действует?
– Да, это так. Уволенным гражданам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не раньше, чем за два года до наступления соответствующего возраста.
– Что нужно делать работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации?
– При обращении гражданина в двухнедельный срок с момента сокращения в органы службы занятости и в случае его нетрудоустройства органами службы занятости гражданину выдаётся справка для предъявления работодателю для сохранения за гражданином среднего месячного заработка в течение третьего месяца.
– Что на сегодняшний день известно о предполагаемом сокращении на Подпорожском механическом заводе?
– У нас есть информация, что срок сокращения перенесён с 29 декабря на 28 февраля. По списку на сокращение у них планируется 77 штатных единиц. Все они – граждане Подпорожского района. Но мы очень надеемся, что руководство предприятия найдёт возможность сохранить их на рабочих местах.
– Каков сейчас размер пособия по безработице?
– С 1 января вступило в действие постановление правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2019 год», согласно которому для граждан, признанных в установленном порядке безработными, минимальная величина пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальная – 8000 рублей. Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице также составляет 1500 рублей, а максимальная – 11280 рублей.
– В наше время нередко люди ищут работу посредством Интернета. А каким образом ищут работу для обратившихся сотрудники центра занятости?
– Когда к нам обращается гражданин, наша цель – выяснить причины обращения, рассказать о правилах регистрации, подвести, так сказать, законодательную базу для признания гражданина безработным. И, конечно же, выявить его мотивацию, проверить, насколько он нуждается в помощи специалистов центра, узнать, будет ли клиент участвовать в активных программах занятости или предпочтет самостоятельно искать работу. Гражданин сообщает нам свои пожелания, сведения об образовании и опыте работы, а также говорит о том, на кого бы хотел переобучиться. Далее мы предлагаем ему все имеющиеся в базе подходящие вакансии, в том числе и с учетом последнего места работы, предлагаем пройти профориентацию, получить консультацию специалиста по профобучению. Если с трудоустройством не получается, предлагаем соискателю профессиональное обучение, переобучение, повышение квалификации, а также открытие собственного дела с нашей субсидией. А для того чтобы безработные могли напрямую пообщаться с работодателями, из первых рук узнать информацию о трудоустройстве и условиях работы, мы регулярно проводим ярмарки вакансий. В прошлом году было проведено 14 таких мероприятий. Но хочу отметить, что большинство граждан, состоящих на учёте, не столь активны в поиске работы и слабо интересуются вакансиями у работодателей. Считаю, что работу в районе и городе найти можно. Было бы желание и стремление.
– Хороший работник – мечта любого работодателя. А какие требования предъявляют к работодателям сами соискатели? Какую работу они хотят получить?
– Большинство соискателей хотят постоянную работу и работать по полученной профессии. Но кто-то хотел бы поработать временно или вахтовым методом. Требования по заработной плате абсолютно разные. От десяти тысяч до ста тысяч рублей. Но в основном соискатели ожидают заработную плату в пределах от 10–15 тысяч до средней по району – 35 тысяч рублей.
– Много ли у нас желающих выехать на работу за пределы района?
– Нет. Из тех, кто к нам обращался, желающих мало.
– Сколько человек вы трудоустроили за год?
– Более пятисот.
– А сколько вакансий на данный момент?
– В базе данных – 315. За 2018 год работодателями было заявлено 2975 вакансий. Показатель хороший, но в осенне-зимний период наблюдается снижение числа заявленных вакансий. Связано это с сезонностью некоторых видов работ.
– Специалистов каких профессий не хватает в районе?
– Дефицитными на рынке труда остаются профессии водителя, врача, учителя, электромонтера, дояра, повара.
– На какое содействие от центра занятости могут рассчитывать подростки, желающие подработать в каникулярное время?
– Активная работа с подростками у нас начинается с апреля месяца. Мы тесно сотрудничаем с комитетом образования, администрациями поселений, со школами, с работодателями, которые готовы трудоустраивать наших школьников.
В этом году у нас появилась новая программа по временному трудоустройству школьников. В её рамках работодатели могут получить гранты для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Гранты будут предоставляться государственным муниципальным бюджетным и автономным учреждениям в форме субсидии, которая может быть направлена только на выплату заработной платы подросткам. Размер субсидии будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда в Ленинградской области и того числа дней, на которое будет трудоустраивать работодатель. Чем хороша данная программа для работодателя? Не расходуя свои средства, он может получить грант и трудоустроить подростка. Добавлю, что в Ленинградской области с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 12000 рублей.
– Наверное, тяжелее всего найти работу для инвалида? Масса ограничений по здоровью, а зачастую и сложности с социальной адаптацией...
– Трудоустройству инвалидов придаётся особое значение. В прошлом году к нам обратился 71 инвалид. Из них мы трудоустроили 22. К каждому инвалиду у нас индивидуальный подход. Выслушиваем пожелания, подбираем работодателя, который готов принять инвалида на работу. Обращаем внимание на требования, прописанные в индивидуальной программе реабилитации.
В 2018 году были созданы три рабочих места для трудоустройства инвалидов. В муниципальном транспортном предприятии «Автогарант-Плюс» было создано рабочее место слесаря по ремонту автомобилей. Два других соискателя были приняты на работу к индивидуальным предпринимателям. Те работодатели, которые организовали рабочие места для инвалидов, получили возмещение за оборудование в размере ста процентов. Отмечу, что установленный на 2018 год комитетом по труду и занятости данный показатель выполнен нашим филиалом в полном объёме.
– Расскажите о планах на 2019 год.
– Планы на этот год у нас не менее серьезные, чем на прошлый. Большое внимание будет уделяться трудоустройству граждан по направлению службы занятости, обучению граждан предпенсионного возраста, организации временных работ для безработных граждан и временной занятости подростков. Например, мы планируем трудоустроить 370 несовершеннолетних (в прошлом году – 311). Наша задача – приложить максимум усилий для того, чтобы жители Подпорожского района, те, кто действительно нуждается в работе и хочет работать, смогли трудоустроиться
