По данным комитета по труду и занятости населения, в Ленинградской области в период за 9 месяцев 2016 года службой занятости населения региона трудоустроены 11 тысяч молодых людей. Профессиональную ориентацию за этот период прошли более 12 тысяч человек в возрасте от 14 до 29 лет. Из них около 11 тысяч трудоустроены на вакантные должности, 515 обратившихся направлены на профессиональное обучение, свыше 400 молодых людей получают услуги социальной адаптации.
О том, как работает с молодежью Подпорожский филиал Центра занятости населения Ленинградской области нам рассказала его директор Галина Астраткова:
« За 9 месяцев текущего года при нашем содействии трудоустроено 163 человека, профессиональную ориентацию прошли 529 человек в возрасте от 14 до 29 лет. На профессиональное обучение направлены 36 человек. Также 12 человек приобрели навыки правильного поведения на рынке труда и грамотной презентации себя работодателю на занятиях по программам социальной адаптации.
Для повышения эффективности трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время было проведено две ярмарки вакансий. В них приняли участие 148 человек, 2 учебных заведения и 5 работодателей.
На сегодняшний день в нашей базе данных 338 свободных рабочих мест, уровень безработицы – 0,98%.
У нас есть программа по трудоустройству выпускников начального профессионального образования от 18 до 20 лет. Но, как правило, к нам обращаются молодые люди после двадцати, они в программу уже не попадают.
В основном молодые люди хотят работать по полученной специальности, но, к сожалению, у нас не всегда есть подходящие варианты. Вообще мы предлагаем соискателям все вакансии, чтобы у них было право выбора. Некоторые идут на работу, которая им не совсем подходит, и обучаются уже в процессе. Также можем направить на профобучение от службы занятости для получения такой специальности, которая будет конкурентоспособной на рынке труда.
Мы настраиваем молодых людей на встречу с работодателем, даже если у них недостаточно требуемого опыта работы. Бывают случаи, когда работодатель принимает на работу кандидата в качестве ученика, с испытательным сроком или для выполнения каких-то более простых задач. Если человек хорошо себя зарекомендует, у него в дальнейшем будет возможность пройти переподготовку, повысить свой профессиональный уровень.
Кроме того, в случаях, когда молодой человек долго не может найти подходящую работу, мы можем предложить ему работу временного характера, так называемые общественные работы. На такие вакансии молодые люди идут без снятия с учета в службе занятости, им начисляется и заработная плата от работодателя, и пособие от службы занятости. Параллельно мы продолжаем искать для него подходящую вакансию».
Екатерина Козырева
Фото Виктор Бартенев
